Обязанности:
О КОМПАНИИ Компания ООО «Инел-Дисплей» за 30 лет существования стала одним из лидеров в производстве рекламных материалов для мест продаж и оборудования для оформления торговых залов. Несмотря на нестабильную экономическую обстановку последних лет компания развивается и уверенно показывает ежегодный рост. Мы создаем и производим качественные профессиональные продукты для оформления торговых залов и мерчендайзинга. Предлагаем лучшие решения нашим партнерам, благодаря многолетнему опыту и накопленным знаниям. Динамичному развитию, активному и стабильному росту способствует диверсификация бизнеса. Основные направления: литье пластиковых изделий, экструзия пластика, деревообработка. Вот уже много лет мы поставляем свою продукцию самым крупным игроками на рынке – это федеральные розничные сети Магнит, Пятёрочка, Перекрёсток, производители продуктов и напитков – Пепсико, Марс, Данон, Нестле и многим другим. За последние 3 года компания удвоила оборот и мы планируем дальнейший активный рост. Для этого мы непрерывно создаём новые продукты, совершенствуем наши производственные мощности, модернизируя парк оборудования и проводим последовательную автоматизацию процессов управления производством. Наш коллектив - 150 человек. Нам нужны единомышленники, настроенные на рост и развитие. В КОМАНДЕ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ Вас ждет особая роль и миссия в команде – стратегическое развитие бренда работодателя и системное развитие корпоративной культуры, которая обеспечит достижение стратегических целей компании. Результат успешной работы менеджера по персоналу: укомплектованная команда вовлеченных эффективно работающих сотрудников, которые приносят прибыль компании. Нам нужен профессионал, который сочетает в себе знание современных HR-инструментов, драйв, энергичность, отличные навыки коммуникаций и способность вдохновлять команду. Прямое подчинение генеральному директору. В подчинении специалист по кадровому документообороту и воинскому учету. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Разработка и реализация стратегии по формированию и продвижению HR-бренда компании на рынке. Формирование сильной корпоративной культуры. Проведения опросов удовлетворенности и вовлеченности. Разработка и реализация программы удержания и мотивации сотрудников. Стратегическое партнерство с руководством компании и участие в процессе принятия решений по развитию команды, планирования потребностей в персонале с учетом роста бизнеса. Анализ рынка и заработных плат для поддержания конкурентоспособного уровня оплаты труда. Поиск и подбор персонала: составление профиля должностей, описания вакансий, размещение в различных каналах привлечения, индивидуальные и групповые собеседования с кандидатами. Аналитика эффективности подбора и внедрение современных инструментов привлечения целевых кандидатов, формирования банка резервных кандидатов. Усовершенствование системы адаптации и обучения сотрудников, в том числе с помощью внедрения системы наставничества. Формирование и реализация программ оценки компетенций и программы обучения сотрудников с целью повышения квалификации. Внедрение системы карьерного роста и подготовки кадрового резерва для развития потенциала сотрудников внутри компании. Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников в культуру непрерывных улучшений и использование инструментов бережливого производства. Ведение кадрового документооборота и воинского учёта. Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров. ЭТА РОЛЬ ВАМ ПОДОЙДЕТ, ЕСЛИ: у вас есть результативный опыт выстраивания системной работы с персоналом, хорошо ориентируетесь на рынке труда и владеете эффективными способами поиска кандидатов в условиях жесткой конкуренции, у вас грамотная, уверенная речь, вы спокойно вступаете в контакт с кандидатами и легко можете убедить их принять наше предложение о работе, умеете грамотно организовать свою работу, расставлять приоритеты и определять необходимые ресурсы в условиях многозадачности, с удовольствием развиваете свою экспертизу: осваиваете новые знания и навыки в сфере HR, внедряя их в свою практику, становитесь настоящим фанатом компании и душой коллектива, в котором работаете, переживаете за результат и не подводите, если взялись за дело. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ официальный доход - 120 000 рублей + бонусы за проекты и достижение результатов по KPI свободу в выборе инструментов и реализации проектов – есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный результат, возможность обучения за счет компании, комфортный современный офис с парковкой корпоративный транспорт от станции Химки РЕЗЮМЕ И СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Будем признательны, если в своем резюме вы сделаете акценты на опыт реализации задач, который так необходим нашей команде. В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 2 вопроса: Что мотивирует вас развиваться в сфере HR и дает энергию в работе? Какую корпоративную культуру вы бы хотели сформировать в команде и какие первые шаги вы для этого сделали бы? Ждем ваше резюме и сопроводительное письмо.Похожие вакансии