Обязанности: Подбор и адаптация и ведение штата персонала: брокеры по недвижимости сегмента премиум Организация процессов оценки и обучения персонала на всех уровнях Развитие корпоративной культуры, атмосферы способствующей росту продаж и увеличению показателей Контроль стандартов работы Организация процесса обучения и развития персонала Формирование кадрового резерва; Ведение отчетности, мониторинг рынка труда; Организация и участие в других HR проектах Требования: Высшее образование Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет Коммуникабельность, доброжелательность, высокая работоспособность Активная жизненная позиция Умение мотивировать людей ПК- уверенный пользователь Условия: Кроме зарплаты бонус за каждого прошедшего испытательный период сотрудника, что позволит вам при эффективной работе иметь стабильный доход выше рыночных стандартов. цель - в результате продуктивной работы выйти на позицию HR-партнера и руководить в данной должности тремя департаментами: Торговой, Офисной и Жилой недвижимости.план - з-х кратное увеличение штата за год. Работа в стабильной компании Разнородный коллектив с возрастным и культурным диапазоном. Рабочий процесс очень активный и динамичный, соответственно соискатель должен соответствовать азартом к целям и процессу, по типу личности (высокая эмоциональная вовлекаемость, амбициозность).График работы: 5/2 Оформление по ТК Испытательный срок 2 месяца
Похожие вакансии