Обязанности:
Чем предстоит заниматься? Закрывать вакансии разных специализаций (IT - не менее 60%, аудит, бухгалтерия, административный персонал, юристы) Проводить собеседования, консультировать руководителей Работать над внешним кадровым резервом Если есть интерес, можно подключиться к смежным с подбором HR-проектах (например, работа со студентами и выпускниками, выстраивание бренда работодателя, адаптация новых сотрудников) Что нужно знать и уметь: Нужно быть опытным рекрутером с проактивным подходом (опыт в профессии от 2 лет, совершенно не важно, фриланс или штатный сотрудник), идеально - опыт в кадровом агентстве; Знание английского языка на уровне общения и переписки (upper-intermediate) Уметь вести 10-15 вакансий одновременно Знать современные методы оценки кандидатов Желательно. но не обязательно - если готовы научиться - иметь подход к кандидатам в сфере IT (примеры вакансий - разработчики, программисты, руководители проектов, бизнес-аналитики) Ориентироваться в источниках поиска кроме hh Уметь выстраивать хорошие рабочие отношения с коллегами в HR, других подразделениях, и внутренними заказчиками Уметь работать в мультикультурной среде Что мы предлагаем: Современный офис в особняке Дома Немецкой Экономики рядом со станциями метро Полянка (6 мин), Третьяковская, Добрынинская (12 - 15 мин) с эргономичными рабочими местами 5-дневную рабочую неделю с гибким началом рабочего дня (можно начинать работу с 8 до 10 утра) После испытательного срока - возможность 1 день в неделю работать из дома Белая заработная плата и оформление в штат компании Мы заботимся о здоровье сотрудников, поэтому в компании есть ДМС после испытательного срока Здесь поощряется развитие сотрудников, поэтому после испытательного срока можно будет заниматься английским или немецким языком, а ещё развиваться за счёт тренингов в компании Поддержка питания сотрудников В офисе есть кухонные зоны и кофе-машиныПохожие вакансии