Обязанности: • Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании• Разработка структуры предприятия• Анализ рынка труда• Управление процессами подбора и ротации персонала всех уровней• Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала• Контроль ведения кадрового делопроизводства• Разработка нормативной и регламентирующей документации• Кадровое планирование, формирование кадрового резерва• Планирование затрат и инвестиций в персонал• Участие в разработке системы KPI* Внедрение и ведение HR-отчетности* Подбор персонала на открытые вакансии
Похожие вакансии