Обязанности:
Обязанности: Реализация стратегии управления персоналом Общества; Управление организационной структурой и численностью во вверенной организации; Управление затратами на персонал и процессами бюджетирования, расчетами с персоналом (постоянные и мотивационные выплаты); анализ эффективности применяемых систем оплаты труда и ФОТ; разработка предложений по оптимизации; Поддержание системы организации труда персонала: нормирование с определением трудоемкости видов работ, определение нормативной численности персонала, контроль соблюдения графиков работы и условий оплаты труда работников во вверенной организации; Обеспечение эффективной реализации функций подбора, в том числе массового на объекты строительства, адаптации, оценки и развития персонала, кадрового администрирования во вверенной организации; Планирование и контроль потребности в человеческих ресурсах, формирование кадрового резерва, реализация мероприятий по удержанию сотрудников. Требования: Высшее образование; Успешный опыт руководства HR функцией (в строительной отрасли – как преимущество); Опыт работы в холдинговой структуре будет Вашим преимуществом; Знание всех участков HR; Excel, 1С ЗУП, Power Point; Знание вахтового метода работы. Условия: Уровень вознаграждения обсуждается по итогам интервью; Готовность к командировкам в пределах РФ.
Похожие вакансии