Управляющий директор по корпоративной политике

Обязанности: Разработка и реализация корпоративной политики, стратегий и среднесрочных планов в соответствии с миссией и целями компании. Координация работы всех отделов для обеспечения соблюдения установленных корпоративных стандартов и политик. Анализ рыночной среды и внутренних процессов для оптимизации действующих политик и процедур. Взаимодействие с руководителями всех уровней для обеспечения понимания и принятия корпоративной политики. Подготовка и представление отчетов о выполнении корпоративной политики перед высшим руководством и советом директоров. Организация обучающих программ и семинаров для сотрудников по вопросам корпоративной политики. Мониторинг изменений в законодательстве и регуляторной среде, влияющих на деятельность компании. Разработка и построение основных HR - процессов: планирование, подбор, адаптация, обучение персонала, оценка персонала; Разработка и контроль систем материальной и нематериальной мотивации персонала; Организация и контроль кадрового делопроизводства. Кадровый аудит, оценка кадрового состояния орг. структуры (восстановление кадровой документации с требованиями ТК); Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; Контроль подбора, адаптации, обучения персонала; Разработка и внедрение в Компании локально-нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом; Формирование и развитие корпоративной культуры; Внедрение современных HR-технологий для повышения эффективности работы персонала. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-практик. Планирование и контроль бюджета на привлечение персонала. HR – лидерство. Выстроено партнёрское взаимодействие с дочерними обществами и компаниями Холдинга. Реализация процесса построения системы KPI для функциональных руководителей и подразделений. Развитие внутреннего HR бренда (повышение лояльности работников, развитие социальных программ и мер поддержки работников, внутренние коммуникации с трудовыми коллективами). Формирование внешнего HR-бренда (построение партнерских и деловых отношений с ключевыми ВУЗ/СУЗами региона, представление предприятия на выставках, форумах, семинарах, HR-сообществах). Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или социальных наук. Опыт работы в сфере HR на руководящих позициях не менее 7 лет. Знание современных методик и инструментов управления персоналом. Отличные управленческие и коммуникативные навыки. Умение работать в условиях многозадачности и под давлением. Условия: Крупная развивающаяся компания; Официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ (социальные гарантии, отпуск); Белая заработная плата, квартальная премия; Обучение, профессиональный рост и развитие в рамках компании; График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 в офисе; Комфортный офис в пешей доступности от метро; Территориальное расположение офиса: м. Мякинино, БЦ Крокус, 5 мин от метро.