Начинающий слесарь механосборочных работ

Компания «Моторика» исследует и разрабатывает технологии на стыке медицины и робототехники с 2014 года и является резидентом инновационного центра Сколково. Мы создаем технологии из фантастических фильмов, учим протезы чувствовать. Мы формируем новое отношение к протезированию, внедряем новые технологии и повышаем стандарты отрасли, чтобы получение протеза и его использование было связано только с положительными эмоциями. Нашими пользователями являются как взрослые , так и дети. Наши инновационные технологии помогают даже самым маленьким пользователям жить максимально качественно. Основная задача: Сборка протезов верхних конечностей Обязанности: Сборка точной механики - протезов кисти - по технологической карте, соблюдая техпроцессы и нормированное время; Сборка протезов из полуфабрикатов кистей и готовых гильз; Монтаж электронных узлов управления протезом в гильзе; Восстановление работоспособности ремонтных изделий; Учет задач в CRM-, MES-, ERP-системах. Требования: Среднее специальное/высшее техническое образование; Навыки исполнения требований техники безопасности при эксплуатации оборудования; Работа с прикладным, офисным и инженерным ПО; Работа с технической документацией на английском языке; Условия: Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно. В России и СНГ мы лидеры в своей отрасли, а на 2024 год в компании еще более амбициозные планы; Комфортный офис в Технопарке Сколково (от станции метро «Славянский бульвар» до станции «Сколково» (МЦД) время в пути составит 20 минут); Стабильная белая зарплата - совокупный доход 82 500 - 90 000 на руки в среднем, после полугода работы при быстрой и эффективной работе + редкие выходы в субботу можно зарабатывать от 100 000 руб.; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; ДМС после испытательного срока; Корпоративные занятия английским языком. Обучение и возможность роста внутри компании, есть внутренний отдел обучения, компенсируем внешнее обучение, выстраиваем планы развития сотрудника внутри компании. Есть возможность роста в должности и в заработной плате по результатам ежегодной оценки.