Обязанности:
Обязанности: Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов; Организация и контроль прозрачности процессов кадрового администрирования (приёмы, переводы, увольнения, воинский учет); Анализ основных причин текучести персонала, разработка путей решения существующих проблем; Разработка и проведение оценочных процедур (рейтингование работников, тестирования, центр оценки, ассесмент и т.п.) в том числе для отбора в кадровый резерв; Постановка, контроль исполнения задач сотрудниками отдела; Контроль процессов обучения сотрудников; Формирование и контроль бюджета департамента; Эффективное взаимодействие со всеми руководителями ГК холдинга по hr задачам; Корпоративная культура, развитие hr бренда, повышение вовлечённости персонала; Требования: Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»); Аналогичный опыт работы - от 5 лет, (предпочтительно в холдинговых структурах); Опыт поддержки бизнес процессов по всем направлениям HR-функции; Аналитический склад ума, системное мышление; Навыки налаживания эффективных коммуникаций. Условия: Работу в строительном нефтегазовом холдинге; График работы 5/2, ненормированный рабочий день; Трудоустройство по ТК РФ; Стабильная официальная заработная плата.
Похожие вакансии