Обязанности: Развитие компании за счет качественных кандидатов и усиление действующей команды; Реализация HR-стратегии компании; Полный цикл подбора и адаптации персонала; Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии; Точечным подбор персонала: автоматизация рекрутинга, написание вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, создание кадрового резерва; Адаптация сотрудников - онбординг и сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке и дальнейших этапах работы в компании; Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, систем мотивации и KPI; Организация системы обучения, повышения квалификации и тренингов; Требования: Опыт работы HR-Generalistом, HR-менеджером (поиск, рекрутинг, адаптация, коммуникации, система обучения, KPI, HR-процессы) от 3 лет; Владение методиками оценки кандидатов и сотрудников. Навыки работы с системой мотивации, свое видение процессов, знание методов анализа качества и оценки эффективности труда, особенностей планирования потребности в кадрах, основ социологии труда, методов тренинговой работы с персоналом. Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала; Опыт работы с нематериальной мотивацией; Высокий уровень системности (стремление к оптимизации процессов в рекрутинге) Ориентация на результат и высокая вовлеченность в работу; Организаторские навыки. Условия: Работа под известным брендом стабильной компании; Комфортная и дружелюбная рабочая атмосфера; Амбициозные задачи, возможность работать над уникальными проектами и развивать свои профессиональные навыки; Конкурентный оклад, обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования; Оформление по ТК РФ. График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
Похожие вакансии