Обязанности:
Привет! Меня зовут София, я — HR Lead Diginetica. Я работаю в компании уже около трех лет, за это время мы сильно выросли и не планируем останавливаться. Сейчас мы активно нанимаем и развиваем HR направление, чтобы поддерживать качество процесса рекрутинга нам нужен Senior рекрутер, который будет заниматься сложными наймами, помогать команде расти и развиваться, поддерживать существующие процессы и улучшать их. AnyQuery — SaaS сервис AI поиска для eCommerce. Мы лидеры рынка — наш сервис AI поиска используют ведущие интернет-магазины Ситилинк, Петрович, Санлайт, Золотое Яблоко, 220 вольт, Азбука Вкуса, Эльдорадо и еще 250 ритейлеров.Мы делаем удобными поиск и покупки товаров для 20 млн. пользователей в РФ, за счет чего повышается конверсия в магазинах и они выбирают нас. Вдобавок к AnyQuery, у нас есть три новых продукта AnyRecs — SaaS сервис персонализации и товарных рекомендаций, AnyCollections — SaaS сервис для автоматического создания посадочных страниц интернет-магазинов, AnyImages — сервис поиска по изображениям. Недавно группа Тинькофф приобрела долю в нашей компании, и мы вступаем в новый этап совместной разработки. У нас несколько команд (около 100 человек): разработка, развитие продукта, аккаунтинг и тех.саппорт, интеграция, продажи и развитие партнерки, hr&финансы Почему мы? возможность работать в аккредитованной IT компании; погружение в фирменные бизнес-процессы и сотрудничество с опытными лидерами отрасли, постоянное развитие своих профессиональных скиллов; приятная рабочая атмосфера в дружной и поддерживающей команде; возможность посещать крутой офис в центре Москвы (м. Белорусская) со спортзалом, катком, бесплатными завтраками, обедами, зонами для отдыха, медитаций и т.д. Какие задачи предстоит выполнять? работать с сильной командой ТОП менеджеров, они же заказчики вакансий; нанимать лучших специалистов в любое из подразделений и закрывать потребность бизнеса в сложных наймах, вести кандидатов в удобной CRM Хантфлоу; быть экспертом в команде из 4 рекрутеров, помогать коллегам по вопросах найма, включаться в разные этапы процесса, быть для них старшим опытным товарищем; внедрять новые инструменты, быть в курсе передовых решений и тенденций на рынке рекрутинга. Кто сможет помочь нам с задачей? опыт полного цикла подбора, опыт успешного закрытия вакансий в Digital и IT от 3х лет, будет плюсом опыт лидирования команды; знание различных источников поиска персонала и современных методик сорсинга; готовность к большому объему коммуникации как внутри компании, так и вне; опыт плотного взаимодействия с заказчиками в рамках процессов найма; понимание специфики IT и Digital вакансий. Почему нужно идти к нам? удаленная фуллтайм работа или возможность работать из крутого офиса в центре Москвы (м. Белорусская) со спортзалом, катком, бесплатными завтраками, обедами, зонами для отдыха, медитаций и т.д; работа с настоящей командой из 90+ профессионалов, готовых прийти на помощь; обучение процессам компании, передачу опыта действительно классного найма; полностью белая заработная плата, оформление по ТК; мы также заботимся о твоем метальном здоровье предлагаем скидки на услуги сервиса "Ясно"; возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng"; мы аккредитованная IT компания. Спасибо, что дочитал вакансию внимательно и до конца, пожалуйста, напиши в сопроводительном письме IT вакансии, которые ты успешно закрыл.Похожие вакансии