Обязанности:
Приветствую, будущий коллега! Меня зовут Валентина HRD команды Dubnikov Assistants, мы занимаемся подбором ассистентов для известных блогеров, акул инфобизнеса, владельцев крупных компаний и топов рынка К нам обращаются такие люди, как Миша Дашкиев, Саша Брайн, Александр Кондрашов и десятки других медийных экспертов На данный момент в нашей команде уже работаю: 4 бизнес-трекера, 1 HR и 3 рекрутера, с учетом предстоящих планов и запуска обновленного продукта, мы понимаем что нужно увеличивать команду и приглашаем "HRG/ Ведущего менеджер по персоналу" Эта позиция закроет 2 глобальные задачи: внутренний рекрутинг и операционное управление командой Мы гарантируем: Систему индивидуального наставничества, где самостоятельно внедрю во все процессы Мотивация: фиксированная оплата от 70 000, после ИС добавление KPI Удаленная занятость, 5/2, быть на связи с командой 10:00-20:00 Доступ ко всем нашим платным продуктам Компенсацию внешних обучений Рост до позиции Руководитель группы подбора или HRBP Какие задачи будут в работе: Операционное управление: встречи, постановка задач и контроль исполнения, контроль воронок(до 6 HR) Точечный подбор на внутренние вакансии: HR маркетолог, методолог, бизнес-трекер (4-5 вакансий в месяц) Обучение и адаптация команды: мероприятия по развитию навыков, ввод в должность Отчетность: ведение и контроль CRM системы, проверка документов на отправку Аналитика: изучать HR метрики, разрабатывать и реализовывать планы по достижению стратегии/плана по найму Эффективный специалист на этой позиции уже умеет быть наставником и руководителем для небольшой команды, поэтому точно управлял более 1 года командой из 3-5 HR и умеет по метрикам улучшить эффективность и сделать выводы Мы сильно заботимся о качестве услуг и взаимодействии в команде, поэтому важно знание актуальных методик по подбору, адаптации и наставничеству, а также постоянное развитие собственных компетенций Буду рада обработать ваш отклик до 30.04 и пообщаться на личной встрече Благодарю, что были внимательными и с резюме направили сопроводительное письмо, в котором ответили на вопросы: 1. С какой регулярностью и какие встречи проводите с новичками, которые работаю 1 месяц?Похожие вакансии