Обязанности:
Найм сотрудников для розничных магазинов (план до 10 вакансий ежемесячно);
Адаптация (удаленно) персонала (Онлайн рабочие встречи, погружение в показатели работы специалистов);
Разработка и внедрение планов адаптации, листа аттестации;
Работа с директорами магазинов по подбору и адаптации персонала;
Работа с HR-брендом компании;
Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании;
Участие в разработке и реализации стратегии HR бренда;
Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
Опыт в подборе и адаптации удаленных сотрудников персонала от 3х лет;
Опыт работы с корп.культурой и HR-брендом;
Опыт в организации тренингов и развития персонала (будет преимуществом);
Отличные коммуникативные и лидерские навыки;
Похожие вакансии